事迹再次下滑，贬训斥题频发，海底捞终于决定在东谈主事上大动手术。
1月13日，创举东谈办法勇接替苟超群出任公司CEO，这是他淡出海底捞闲居规划贬责近4年后，再次重返一线。与他一同就职的，还有4名从海底捞下层成长起来的年青“女将”。
此次紧要东谈主事转机，既是海底捞当下扭转规划压力的需要，亦然锻练培养新一代贬责团队，着眼于永久的布局。
张勇率“娘子军”归来
离开规齐整线近4年后，海底捞（06862.HK）创举东谈办法勇取舍了归来，重新躬行执掌公司规划大权。
1月13日，海底捞文书，施行董事、首席施行官苟超群已辞去关连职务，同期去职的，还有两名施行董事宋青和耿直。
上述3名辞任董事，仍将在海底捞担任要紧贬责职能，其中，苟超群将认真统筹推动贬责历程的智能化与自动化，推动运营阵势升级和智能中台诞生，晋升组织贬责成果与方案效力；宋青赓续担任集团家具委员会主任一职。
苟超群辞任后，空出来的CEO职位，由公司创举东谈主、董事会主席张勇躬行担任。这是他自2022年3月，交出首席施行官的权杖退出规齐整线后的再次归来。
尽管，联交所上市法例中有明确条目，上市公司董事会主席与行政总裁的变装应有辞别，并不应由并吞东谈主兼任。此番，张勇董事会主席与首席施行官“一肩挑”，昭着不相宜关连章程。但在海底捞董事会看来，公司里面有充分的制衡机制，张勇兼任两个要紧职务，不会挫伤董事会与贬责层之间的权利和权限均衡。
本次与张勇一同期就职的，还有4名年青的“女将”，李娜娜（38岁）、朱银花（44岁）、焦德凤（39岁）、朱轩宜（35岁），她们均被委任为公司施行董事。海底捞方面暗示，董事会施行董事大面积焕新，是为提拔公司执续翻新和永远发展，积极锻练培养新一代贬责团队的需要。
从个东谈主阅历来看，这4名新任施行董事，齐莫得丽都的布景，均是从海底捞下层成长起来的“干将”，充分体现出了海底捞的东谈主才不雅和东谈主才遴荐理念。
2005年，尚不悦18岁的李娜娜即干预海底捞使命，20多年来，在多家门店及区域担任店司理及西宾等职务。当今，在集团旗下4家附属公司担任董事特出他职务。她莫得亮眼的学历，2024年6月，才取得华中农业大学工商贬责专业证书；前年5月，取得武汉大学高等工商贬责培训班结业证书。
朱银花也莫得太高的开动学历，2017年完成了浙江大学工商贬责高等研修班课程。她2007年加入海底捞后，从门店最先作念起，2025年9月以来，担任海底捞湖北和重庆区域实习大区司理。
焦德凤的学历是河南做事时期学院大专，2012年加入海底捞，曾担任南京多家海底捞门店司理。2025年4月起，出任公司家具贬责二部部长，认真家具研发和采购。
更年青的朱轩宜，是这一批获教化的“女将”中，少有的“高材生”。她于2013年取得西安番邦语大学司帐学学士学位。2018年加入海底捞后，朱轩宜跳跃神速。先后担任门店司理助理、门店司理等职务，时代进展出了较高的门店贬责及危机应变才智。2023年7月起，担任首席施行官布告处布告长，认真深度协助CEO开展公司计策计算、规划贬责方案及中枢业务股东使命。
规划再度承压
2020年之前的海底捞，天博体育app下载发展系数福星顺水。凭借极致的办事，引颈中国餐饮办事行业提档升级，成为险些系数办事行业争相学习的对象。
在张勇的率领下，这家1994年起步于四川简阳的暖锅店，在世界各地不时开疆拓境，成长为众人最大的中餐连锁企业。
2018年，海底捞在港股收效挂牌上市，创举东谈主、控股股东张勇身价暴增，一跃成为“新加坡首富”。
可是，跟着外部不利环境的一霎莅临，海底捞终于遭受发展历程中的一次紧要危机。
2020年，当餐饮等线下办事行业，广泛取舍削弱过冬之时，看成海底捞CEO的张勇却进展得过于自信，对趋势作出诞妄的判断，逆势加快开店。
门店集聚的加快膨胀，并未带来事迹增长。这时，危机已悄然莅临，但并未引起海底捞高下富饶警醒。
2021年上半年，海底捞赓续加快拓店，门店总额已接近1600家。但此时的外部环境依旧严峻，公司全体规划急转直下。
危险时期，海底捞不得不急踩刹车，启动“啄木鸟办法”，转机膨胀的速率、关店止损。但是，2020年和2021年通顺两年的事迹大幅下落和多量亏本已在所未免。
2022年3月，海底捞高管层迎来紧要转机，张勇辞去首席施行官职务，由时任副首席施行官、首席运营官杨利娟接任。
杨利娟被称为“最牛办事员”，早年追随张勇创业，是从办事员成长起来的海底捞高管。
她出任CEO后，进展出了超强的气派，严格施行“啄木鸟办法”刚烈关闭规划欠安的门店。当规划环境稍有好转后，又低调启动“硬骨头办法”，开店和关店同步进行。
在CEO任上，杨利娟取得的收货斐然。2022年，公司一举扭亏为盈，次年，事迹再翻新高。
当阶段性任务完成，海底捞再次进行东谈主事变阵。2024年7月，苟超群接替杨利娟出任海底捞CEO，杨则加入特海外洋担任CEO，匡助海底捞在外洋市集开疆拓境。
2025年，是海底捞的多事之年。2月的“小便门”发生后，公司固然处理实时，但也绝对透露了贬责上的紧要破绽。“小便门”余波未平，年末，再出“尿不湿事件”，无异于雪上加霜。
公司贬责上的问题，也在财务报表上，得到了了了的呈现。
2025年上半年，海底捞新开自营餐厅25家、加盟餐厅3家，同期，关闭33家，门店界限负增长。当期，公司齐全交易收入207.0亿元、净利润17.59亿元，分别同比下滑3.66%和13.72%。海底捞最引觉得傲的翻台率，则从上年同期的4.2降至3.8。
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关于规划成果和事迹的全体下滑，在2025年中报中，海底捞既分析了餐饮市集竞争加重、主顾浪费需求变化等客不雅原因，同期也承认，贬责层在贬责才智上存在不及。
这大约是促使海底捞在2026年开局，即进行紧要东谈主事转机的最告成原因。
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