2026.04.07
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作家 | 第一财经 王方然
银行“反向讨薪”力度正逐年加码。据第一财经不十足统计，限制2025年末，已有至少12家上市银行在年报中败露绩效薪酬追索扣回金额，共计近亿元。其中，中国银行以4717.82万元居首，渤海银行、浙商银行、华夏银行三家追回金额均超千万元。从2022年仅3家银行败露，到如今障翳国有大行、股份行、城商行乃至民营银行，“反向讨薪”正从个案走向常态。
与此同期，业内无数觉得，银行践诺追索范围高大于公开数据。不少银行虽已扩充薪酬追索扣回机制，但并未对外败露具体情况，呈现出“只作念不说”的情景。
什么情况下职工会被追回绩效奖金？为何连年“反向讨薪”名单越来越长？第一财经记者就此进行了深化研究。
2025年银行“反向讨薪”近亿元
在“降薪”成为银行业重要词的大布景下，2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”一词高频出现。已发布年报的A股上市银行及在港上市的内地银行，险些均说起该机制，障翳国有大行、寰宇性股份行及城商行、农商行。
据第一财经不十足统计，限制现在，中国银行、开发银行、浙商银行、渤海银行、华夏银行、瑞丰银行等12家银行败露了追索扣回金额，触及金额接近亿元。
其中，中国银行金额居首。年报夸耀，2025年该行共计对4630东说念主次扩充追索扣回，金额共计4717.82万元，东说念主均退薪约1万元。值得留意的是，中国银行已流通三年败露相干数据，且金额逐年飞腾：2023年追回2275万元，2024年追回3250万元，近三年累计追索扣回已逾越1亿元。
此外，渤海银行、浙商银行、华夏银行三家银行追回金额也均超千万元。渤海银行追索扣回816东说念主次、金额1958万元；浙商银行追索扣回970东说念主次、金额1368.73万元；华夏银行追索扣回金额1357.15万元。华夏银行则追索扣回577东说念主、总和985.03万元，距千万元范围仅一步之遥。
部分银行“反向讨薪”虽总体金额不高，但东说念主均被追索金额却处于较高水平。以开发银行径例，2025年该行对总行料理干部及尽头层级东说念主员共追索17东说念主次，触及金额199万元，东说念主均退薪逾越11万元。
值得存眷的是，“反向讨薪”已运转进一步下千里至部分方位性银行。天然全体数额不大，但记号着这一机制正在向中小银行延长。
举例，2025年，东莞农商行追索扣罚款额共计366万元，瑞丰银行追索扣回382.21万元，晋商银行追索扣回30东说念主次、总金额约15.46万元。
事实上，银行“反向讨薪”的践诺障翳面与触及金额，很可能高大于上市银行在年报中主动败露的数字。
广东一位股份行里面东说念主士李欧（假名）向记者分析了背后的原因。他暗示，薪酬追索扣回机制如实是监管部门明确要求银行竖立的轨制，但监管并莫得章程银行每年必须对外发布相干数据。也便是说，“败露”现在仍属于饱读吹性而非强制性的要求，各家银行在扩充层面领有较大的自主空间。
据李欧不雅察，近几年来，天然监管对薪酬追索的要求徐徐明确，但好多银行在践诺操作中倾向于“只作念不说”。
什么情况下不错“反向讨薪”？
多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬宽限支付、追索扣回轨制的逐步完善。
这一机制一般指金融企业的高管及对风险有径直或清贫影响岗亭的职工，若在自己职责内未能死力遵法，发生要紧坐法违法行径或变成要紧风险失掉，金融企业可对已披发的绩效薪酬给予追回。
该机制最早可追念到2010年原银监会印发的《买卖银行肃肃薪酬监管引导》。该引导要求买卖银行制定绩效薪酬宽限追索、扣回章程。
2021年，原银保监会发布《对于竖立完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的提示意见》（下称《提示意见》），进一步完善绩效薪酬追索扣回机制相干条目，并抓续开展薪酬宽限支付情况现场检讨和评估。
字据《提示意见》，职工触发“反向讨薪”包括八类情形。一是清贫监管方针严重不达标或偏聚散理区间的；二是被原银保监会偏执派出机构或其他金融监管部门遴选摄取等风险贬责形状的；三是发生要紧风险事件，对金融商场次序变成恶劣影响的；四是其他对银行保障机构的财产、声誉等变成要紧损伤的情形。
此外，部分高档料理东说念主员逾额披发的总共绩效薪酬和其他激发性答谢在特定四种情形下也可能被追索。《提示意见》章程，第一种是银行保障机构发生财务报表重述等情形，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调度的；其次是违背薪酬料理圭臬私行披发绩效薪酬或私行加多薪酬激发神色的。此外还包括绩效窥伺遵循存在弄虚虚假、其他违法或基于谬妄信息披发薪酬这两类情形。
华南一位国有银行对公东说念主士向第一财经暗示，在实操中，天博体育最常见的情形便是“业务出风险就追回绩效”。早年机制尚不完善，但连年来险些总共银行王人在扩充。某项业务作念成后，若后续风险知道、形成坏账，当年披发的绩效奖金粗略率需要“吐出来”。与此同期，受部分行业下行影响，早年业务如今出问题的概率也在飞腾。
这一机制并非停留在纸面上，已有公法判例给予相沿。据裁判告示网2025年败露的一则判例，谭某自2015年起在某银行西本分行责任，2024年4月，该行发布《情况通报》指出，谭某在某置业公司的授信业务中，存在贷前探访、出账及贷后料理法子的履职欠妥行径，对变成的失掉负有主要职守。基于此，银行决定对谭某进行行政左迁，并扣减其427414.33元的绩效奖金。
银行提交的《绩效薪酬宽限支付倡导》等规则轨制夸耀，谭某算作行长属于风险清贫岗亭，其绩效需按40%的比例宽限支付，并与后评价雅致挂钩。若发生要紧不良贷款风险且后评价得分不及60分，返还比例将为零，以致可能倒扣已披发的部分。该案在一审和二审中，法院均相沿了银行的倡导，证据调岗降薪的正当性和扣回绩效奖金的正当性。
“反向讨薪”为何平日？
连年“反向讨薪”名单逐步拉长，背后主要有两方面原因：一是商场环境变化，二是轨制体系徐徐完善。
一方面，与商场环境变化关系。上海交通大学上海高档金融学院副考验李楠指出，连年来银行“反向讨薪”增长，主要原因是昔日在金融泡沫期开展的好多业务，在后续金融整顿中被视为违法，或已发生风险、处于风险贬责中。他进一步评释，银行的正常业务对应着正常的薪酬轨制，而触及“反向讨薪”的，不时累赘违法业务或高出薪酬轨制违法披发薪酬，举例违法销售信赖产物、违法吸存等。
李欧也补充称，银行高管的薪酬结构与具体的业务方针雅致挂钩，包括功绩达成情况、钞票质地阐发、风险限制遵循等。淌若某项业务方针未能完成，或者其摊派的规模在业务落地后赓续暴清爽风险、形成坏账，即便当年的绩效奖金照旧披发，后续也很可能会被启动追索圭臬。
另一方面，与轨制体系徐徐完善关系。从2010年《买卖银行肃肃薪酬监管引导》提议宽限追提取求，到2021年《提示意见》细化追索扣回的具体情形，监管框架徐徐健全。据原银保监会数据，限制2023年3月，95%以上的机构已制定并实施了绩效薪酬宽限支付和追索扣回轨制。
值得留意的是，追索扣回仅仅薪酬拘谨机制的一部分。除追索扣回金非常，绩效薪资宽限支付亦然银行年报中的高频词。
举例，中国银行、光大银行、华夏银行在2025年年报中对绩效薪酬宽限支付的比例、本事作出章程：字据机构类型、范围和岗亭风险管控职责，对高档料理东说念主员和重要岗亭东说念主员40%以上的绩效薪酬实行宽限支付，宽限支付的期限一般不少于3年。交通银行则章程绩效薪酬的一定比例实行宽限支付，分三年罢了，原则上每年支付比例为1/3。
字据原银保监会数据，限制2023年3月，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬宽限支付和追索扣回轨制。特等是在一些高风险机构，相干轨制为讲求违法高管职守、挽救钞票失掉阐发了清贫作用。
博通策画金融行业资深分析师王蓬博觉得，不成仅凭追索金额判断银行风控强弱，还需聚拢不良率等内容性方针详细评估银行风控智商。
2025年年报败露“反向讨薪”的上市银行，钞票质地有所进步。以追索扣回金额较高的中国银行径例，其2025年末不良率为1.23%，同比着落0.02个百分点。此外，浙商银行、渤海银行、华夏银行2025年不良率差异为1.36%、1.76%、1.55%，差异同比着落0.02、0.02和0.05个百分点。
微信剪辑 | 夏木
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